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试用期不等于“白用期”_苏州三星电子有限公司

来源:苏州三星官网 发布时间:2015-04-20 点击:

试用期也要签劳动合同

  专业律师为苏州各位求职者解读:试用期不等于白用期。试用期是“硬道理” ,纠正:试用期不是法定条款,可以不经历。时下,在劳动力市场供大于求的状况下,有部分用人单位将求职者的试用期当成了“白用期”,玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此,北京劳动争议咨询中心专业律师在此特意提醒广大应届毕业生:避免误区,搞清楚试用期的真正含义。


  “先试用3个月,如果合格,我们和你签正式合同”:“试用期工资每月1680元,转正后每月3500元”……如果在招聘会听到人事经理这样介绍,请毕业生们注意了,这些做法都是违法的。

  求职者首先要明白,试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期,前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同的,这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
 
  根据我国的《劳动法》,只要存在事实劳动关系,用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护,将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者,还需要提前一个月通知,并给予其一定的经济补偿。

  违法行为之一:单独签“试用期合同”,试用期必须包含在劳动合同期内,不可单独签订。
 
  违法行为之二:试用期工资随意约定
 
  违法行为之三:试用期随意辞退

 

  处于试用期的劳动者,如果“被证明不符合录用条件”,用人单位可以解除劳动合同。这也就是说,单位要辞退试用期员工必须有充分的理由,有足够的证据证明员工“不符合录用条件”,并负有举证责任。


       《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上,对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定,在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,单位却不能够随便终止劳动关系。

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